仕事の悩み

転職したい30代の子持ち女性がやってはいけないこと

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30代で子持ちの女性は、転職が厳しいといわれます。

確かに、子持ちですと、「子供の病気ですぐ休む」と思われていることや、残業できないといった理由から、採用が厳しくなりがちです。

希望の会社がないと、つい妥協してしまいがちなのですが、適当に会社を決めてはいけません。

入ってから、「こんなはずじゃなかった」と後悔することになるでしょう。

あれこれと高望みしすぎることもダメですが、かといって妥協しすぎても失敗します。

今回は、転職で失敗したという事例から、どうすれば希望の会社で採用してもらえるのか、失敗しないための注意点についてわかりやすくまとめました。

もっとこうすればよかった…転職で後悔したことは?

もっとこうすればよかった…転職で後悔したことは?

せっかく採用が決まって、仕事を始めても、「失敗した」と後悔している人は少なくありません。

どのような点が失敗だと感じているのか、実際の体験談をご紹介します。

1社しか応募せずに決めてしまった

32歳、A子さん。

時短勤務もリモートワークもOKということで、小さなIT関連の会社に転職を決めました。

しかし、入社してからすぐに、こんなはずじゃなかったと後悔することに。

社長には仕事をする上での大事な理念やモットーなどまるでなく、社員も少ない会社だったので、雑用から何から、なんでも押し付けられるようになりました。

これでは仕事どころではないと思い、早々に転職活動を再開することになりました。

もう少し、応募する前にどんな会社なのか、調べた方が良かったですし、複数応募していれば、面接の時の雰囲気などで、自分に合っている会社を比較することもできたでしょう。

採用されることはもちろん大事なのですが、自分の方でも「会社を選ぶ」という気持ちが必要です。

ここでどうしても働きたい!と思える会社を見つけるまで、複数の会社をしっかり吟味することが大切です。

自分の市場価値をしっかり見極めていなかった

今の会社の人間関係が嫌で、もっと良い環境で働きたいと転職を考えたB子さん

今の会社ではそれなりに評価されているし、子供がいるとはいってもまだ30歳。

転職先ならいくらでもあるだろうと、安易に退職届を出してしまいました。

しかし、いざ転職活動を始めてみると、思うように内定がもらえません。

書類選考すら通過できない日々が続きました。

これは、自分の市場価値がどのくらいなのか、転職活動の前に調べておかなかったことが敗因です。

いくら今の会社で評価されていても、他社に行ったら全く通用しないということは、よくあることです。

このくらいのスキルなら年収はどのくらいを狙えるのだろう?ということを知らずに転職活動を始めると、なかなか採用されず、もし運良く内定がもらえても、以前よりも給与が下がってしまう可能性が高いです。

冷静に、自分の市場価値を見極めることはとても重要なことなのです。

面接の時の話と入社後の実態が違った

求人情報の好条件と、面接時の話で、「ここでいいや!」と入社して後悔しているC子さん。

30代で子持ちでは転職が厳しいので、今入社できるならどこでもいいという気持ちもありました。

焦って決めてしまい、営業職として入社してからすぐに、また転職活動を始める羽目になります。

面接の時に「ワーママ」も大丈夫といわれたものの、子持ちで働いている女性はほとんどおらず、子どのも病気や怪我で休む時にも、とても休みづらかったそうです。

子育ての大変さを理解してくれる人もおらず、成果を上げることができなければ給与が下がるシステムで、このままでは子育てしながら働き続けることは難しいと判断しました。

こんな転職活動は失敗する!気をつけてほしい4つの点

こんな転職活動は失敗する!気をつけてほしい4つの点

子供がいることでどうしても狭き門になってしまうため、30代の子持ち女性が転職を成功させるには、事前の準備がとても大切です。

もちろん子持ちでなくても準備は必要なのですが、より働きやすい環境が整っている会社を見つけるために、しっかり下調べをしていきましょう。

1.子持ちの女性が働いているかチェックしたか

求人情報に書いてある労働条件を鵜呑みにしてはいけません。

  • ワーママもOK
  • 女性が活躍

という言葉を信じて失敗している人が多いからです。

女性が多くても、独身の人ばかりでは、子育ての大変さが理解してもらいづらいでしょう。

子供がいても正社員として働いている人がどのくらいいるのか、時短勤務制度など子育てしやすい制度があるかをよく調べ、また、社員の人がとその制度を使っているのかもしっかり調べてください。

2.自分のスキルがどのくらい評価されるのか調べたか

今の会社でそこそこ仕事ができていても、それが他の会社に行っても通用するのかどうか、自分の市場価値を冷静に見極めましょう。

転職サイトなどで、適正年収を調べてくれるツールを利用して、今のスキルで足りるのかを調べます。

できれば複数のサイトでチェックしてみて、適正年収を調べましょう。

調べた結果、今のスキルでは条件の良いところに転職できないとなれば、何が足りないのかを考えてから、転職活動をした方が良いでしょう。

3.会社の業績などをしっかり調べたか

給料や休日など、目先の労働条件だけで、転職先を決めてはいけません。

その会社、その業界に、今後発展する可能性がどのくらいあるのかを調べましょう。

例えば、

  • 売上高
  • 営業利益
  • 経常利益
  • 利益率

などをみて、ここ数年安定している、もしくは上昇傾向にあるなら、今後も伸びる会社であると判断できます。

逆に、右肩下がりの場合は、その理由が知りたいところです。

これから先、10年経っても安心して働いていられる会社なのかどうかを、転職活動前にきちんと調べておきましょう。

4.会社の風土と自分があっているか調べたか

条件が良くて、会社もきっとこの先伸びていくであろうということがわかっても、最終的に、そこで働いて楽しいかどうか、ということが大事になるでしょう。

やりがいを感じながら、楽しく仕事をしていくためには、会社のカラーや風土と自分の性格があっている方が良いからです。

こればかりは外から見ていてもわからないので、できれば職場見学などをさせてもらい、実際にどんな人が働いているのかを見させてもらうのが一番です。

もっと自分の気持ちに素直に向き合ってみよう

もっと自分の気持ちに素直に向き合ってみよう

30代の子持ち女性が転職活動をするとき、どうしても、家庭と両立できるだろうか、子供の面倒をしっかり見れるだろうか、と自分以外のことを優先させてしまうと思います。

もちろん、家庭は大事です。

しかし、家庭はパートナーと一緒に作っていくものですし、育児も協力して行うものではないでしょうか?

家庭を優先させて、自分の気持ちに蓋をしてしまうと、本当にやりたいことがあっても我慢してしまう人が多いと思います。

その結果、仕事の内容よりも、働く条件を優先させてしまいがちで、心の中にモヤモヤを抱えたまま、仕事を続けることになるでしょう。

仕事でお金をもらうことはとても大事ですが、1日の大半を職場で過ごすのですから、やはり楽しい方がいいですし、やりがいも感じたいと思います。

ですから、転職活動を始める前に、もっと自分の気持ちを考えてみてほしいのです。

  • 自分が本当にやりたい仕事はなんだろう
  • これから先、ずっと続けていきたい仕事はなんだろう

子育てが一段落した時に後悔しないためにも、自分の気持ちに蓋をしないでください。

自分がやりたいと思うことをまず一番に考えて、そこから、働く条件を考えていくと、後悔することは少なくなるでしょう。

まとめ:30代の子持ち女性の転職は厳しいからこそ準備が大事

まとめ:30代の子持ち女性の転職は厳しいからこそ準備が大事

子供がいるというだけで敬遠されるのは、非常に悲しい話ですが、それが現実でもあります。

しかし、不満をいっても仕方ありません。

現実は現実としてしっかり受け止め、どうやって転職活動に臨めばいいのか、対策を練ることが重要です。

失敗事例から学び、同じことを繰り返さないようにしましょう。

納得のいく会社が見つかるまで、とにかく調べること!

ママがたくさん活躍しており、なおかつ将来性もある会社を頑張って探しましょう。

この記事の監修

一般社団法人 Mission Leaders Academy Japan 代表理事
堀内 博文

1990年、高知県生まれ。
若手起業家、または起業を目指す 20 代を中心に、ビジネスでの結果を約束する Result Business Producer として活躍していたが、『自分の命の使い道』を『人を目覚めさせ本来の在るべき真の姿に導くこと』と定め、現在は一般社団法人 Mission Leaders Academy Japan 代表理事としてさらに活動の場を大きくしている。

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