仕事でレベルアップしたいけれど、やり方がわからないという人も多いでしょう。
また、レベルアップのために日々何かをやっているけれど、成果に結びついていないという人もいるのではないでしょうか。
間違った方法でレベルを上げようとしても、成長には繋がりません。
正しい方法で自身の能力を高めていきましょう。
Contents
なぜ仕事でレベルアップしなければならないのか
この記事にたどり着いた人の中には、「レベルアップ（成長）すべき」と言われることにうんざりしている人もいるでしょう。
- 周囲から成長しろと言われたので、しぶしぶ方法を考えている
- 仕事の幅が広げられるように、自分のレベルを上げたいと考えている
前者はやりたくない仕事を押し付けられたようなものなので、レベルアップへの意欲がわきません。
まず、言われたからレベルアップを考えるという意識は捨ててしまいましょう。
仕事をしていく上でレベルアップしていくことは大切なことなので、「言われたから」ではなく「自分を成長させるために」挑戦してみてください。
仕事でレベルアップすることの重要性
なぜ、仕事でレベルアップが大切になるのでしょうか。
理由は、現状を維持したいと感じた時点で自分自身は停滞し、周囲に追い越されてしまうからです。
その結果、あなたが「今の給料で満足」と考えていても、もしかしたら減給となってしまうかもしれません。
また、成長しないあなたを見て、周りは仕事を任せられないと判断するかもしれません。
多くの人は仕事でのレベルアップをどう思っている？
パーソナル研究所は、2017年にあらゆる雇用形態や業種を対象として1万人にアンケートをおこないました。
その結果によると、「仕事での成長を重要だと感じるか」という問いで、「重要と感じる」と回答した人の割合は、
- 全体…78.2%
- 男性…75.8%
- 女性…81.3%
このような結果となりました。
女性の方がやや成長を重要視している割合が多いことがわかります。
多くの人が成長することの重要性を感じていますが、実際に仕事で成長を実感できている人の割合を見てみると、
- 全体…49.4%
- 男性…47.6%
- 女性…51.7%
このように、半数の人は「成長できていない」と感じていることがわかります。
年代別だと、10代は成長を実感している人の割合が70%を超えますが、30代まで減っていき、40代以降になると45%ほどまで下がります。
これは「成長することが重要」とはわかっていても、「実際にどうやって成長すべきかわからない」という人が多いと考えられるでしょう。
では、具体的に成長するためのレベルアップ術を見ていきましょう。
仕事レベルアップ術①適正な目標設定をする
目標設定は、仕事でレベルアップをするためには欠かせないものです。
漠然と仕事をしているだけでは、どこに向かって頑張ればいいのかが見えてこないからです。
ただし、間違った目標設定をしても意味がありません。
例えば、「年収を700万円にアップしたい」という目標を立てたとします。
しかしこれでは、どのように年収700万円を達成するのかが明確ではなく、ただの願望になってしまうのです。
ダイエットでもそうですが、ただ「痩せたい」と言っているだけでは痩せません。
具体的にいつまでにどのくらい痩せるために、どう行動するべきかがはっきりしていなければ、ダイエットをはじめても続かないでしょう。
目標を設定するときに、
- KGI…最終目標
- KPI…最終目標を達成するための中間目標
- KDI…中間目標を達成するために必要な行動
この3つに分けて目標を設定することで、具体的に自分がすべき行動が見えてきます。
「目標は高く」という言葉を耳にしたことがあるかもしれませんが、達成できない目標は立てないようにしてください。
現実的ではない目標は、意欲につながりません。
大切なことは確実に目標を達成していくことです。
最初に立てた目標では、どうにも達成が難しいと感じたのであれば、途中で目標を立て直しましょう。
仕事レベルアップ術②スキルを身に着ける
スキルを身に着けようと思っても、具体的にどうすべきなのかわからない人も多いでしょう。
スキルというのは、履歴書の資格欄に記載できるようなことだけではありません。
もちろん「TOEIC◯点」や「〇〇1級」といった資格もスキルではありますが、職場内で磨けるスキルも多いのです。
つまり、毎日がスキルアップのチャンスであると言えるでしょう。
例えば、
- プレゼンの方法を見直して、より良いプレゼンができるようになる
- タスク管理を徹底して、確実に仕事を進めることができるようになる
- 聞く力と理解力をつけて、スムーズに意思疎通がはかれるようになる
これらもスキルと呼ぶことができます。
「自分に今足りていないもの」を探して、自分なりに課題を見つけてみてください。
それに取り組むことで、スキルも身についていきます。
仕事レベルアップ術③セミナーで得た情報を生かす
セミナーに参加したことがある人もいるでしょう。
参加したことがある場合、その場で得た情報や手段はその後の仕事や生活に役立っていますか？
セミナーに参加するのは刺激になるのでいい経験と言えますが、多くの人は参加したことで自分が変わった気になって、そこで終わってしまっているのではないでしょうか。
セミナーはあくまでも自分を変えるきっかけでしかありません。
仕事も状況も千差万別ですので、言われたとおりにやっているだけでは自分に合わないということも多々あるからです。
そのため、「そういう考え方もあるのか」と、セミナーで得た情報を加味して、自分なりのやり方を編みだす必要があります。
セミナーに参加すればレベルアップするのではなく、参加したセミナーからどれだけのヒントを得られるかで、自分のレベルアップに繋げることができますよ。
仕事レベルアップ術④成長に投資をする
仕事でレベルアップをしたいなら、自分の成長に投資をしましょう。
自己投資も適当に決めるのではなく、10年先を見据えるなど、目的を持ってしなければなりません。
よく聞く自己投資で「ジム」が挙げられますが、「痩せたい」「運動不足解消」といった目先の目的を達成するためではなく、「10年後も仕事を頑張れるように健康な体作りをする」という目的であれば、ジムに通うことも成長のための自己投資となります。
自己投資をするのであれば、それを続けることで10年後の自分は成長しているのかを考えた方がいいでしょう。
よくある失敗例は「資格取得」。
先々の仕事に役立つ資格であれば取るべきですが、簡単な資格を手当たり次第に取ったり、今後も必要なさそうな難関資格を猛勉強して取ったりする人がいます。
しかし、結局資格として役に立たず、更新をせずに無効になってしまうということも。
こうなっては勉強時間も資格試験料も無駄となってしまいます。
自己投資として資格取得をするのであれば、本当に必要な資格を選ぶようにしましょう。
まとめ：仕事でレベルアップをしたいなら正しい方法を選んで
仕事をしているのであれば、自身がレベルアップしていくことが不可欠と言えるでしょう。
レベルアップをせず現状維持を望んでも、それは周囲を幻滅させてしまうことに繋がる可能性があるからです。
仕事をしている人の8割は仕事において成長が重要であると感じていますが、実際に成長できていると感じているのは5割程度。
実際にどうやって自分のレベルを上げるのかがわからない人が多いのでしょう。
仕事でレベルを上げたいなら、
- 適正な目標設定をする…「最終目標」「中期目標」「行動目標」に分け、達成可能な目標を立てる
- スキルを身に着ける…資格を取ったり、社内で役立つコミュニケーションスキルなどを磨く
- セミナーで得た情報を生かす…参加するだけで満足せず、得た情報を仕事に生かす
- 成長に投資する…続けることで10年後の自分が成長できていると思えるものに投資する
このようなことを試してみてください。
目標設定や自己投資などでわかりますが、大切なのは自分がこれからどうなりたいのかを考えることです。
1年後や10年後の自分を想像して、レベルアップに取り組みましょう。
一般社団法人 Mission Leaders Academy Japan 代表理事
堀内 博文
1990年、高知県生まれ。
若手起業家、または起業を目指す 20 代を中心に、ビジネスでの結果を約束する Result Business Producer として活躍していたが、『自分の命の使い道』を『人を目覚めさせ本来の在るべき真の姿に導くこと』と定め、現在は一般社団法人 Mission Leaders Academy Japan 代表理事としてさらに活動の場を大きくしている。