仕事の悩み

仕事のやりがいを聞かれたら?回答例と答え方のポイント

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面接で聞かれることといえば、志望動機や自己アピールがメインですが、最近では「あなたの仕事のやりがいはなんですか?」と聞かれることも少なくありません。

やりがいを聞かれる意図を理解し、その場にあった回答をすることが何よりも重要です。

では実際にどのような回答がベストなのでしょうか?

回答例と合わせて、答え方のポイントなどもご紹介しますので、面接前の対策に是非役立ててください。

なぜ面接で仕事のやりがいを聞かれるのか?

なぜ面接で仕事のやりがいを聞かれるのか?

どんなことにやりがいを感じるのか、面接官がその質問をするのは、このような理由があるからです。

ここを理解しておかないと、的外れな回答をして、採用を逃すこともありますので気をつけましょう。

求める人物像に近いかどうかを確認するため

会社の方針や仕事の種類、仕事の内容によって、求められている人物像はそれぞれ違います。

例えば、

  • アイディアを出す仕事
  • チームで商品の企画を考える仕事
  • 個人でお客様のコンサルティングを担当するような仕事
  • 目標数値を達成する仕事

など、それぞれ適性が違うでしょう。

個人でコツコツと数字を積み上げていくことに喜びを感じる人と、仲間と何かを作り上げることに喜びを感じる人では、向いてる仕事が違うのです。

そこで、今回募集している人材に近いかどうかを確かめるためどんなことにやりがいを感じるのかを聞くのです。

あなたの価値観を知るため

やりがいを感じるポイントは、あなたの価値観に直結する部分があります。

例えば、お給料や昇格することに価値を感じる人と、お金はそこそこでいいから人の役に立ちたいという思いを持っている人とでは、これからのキャリアパスのの考え方が全く違うでしょう。

企業としても、どのような人材をどのように育成していくのかを考えていますから、その方向性が一致しないと、望むポストにつけてあげることができません。

そこで、やりがいを感じることを聞き、どのような仕事のやり方が適しているのかを確認しているのです。

その質問の意図を考えることが大事!

企業は、「こういう人を採用したい」という具体的なイメージを持っています。

ここでわざわざ、仕事のやりがいを聞くのはなぜか?を考えて、答えを組み立てる必要があります。

  1. 転職理由
  2. やりがい
  3. 企業の求める人物像

この3つがしっくりくるように、わかりやすく答えをまとめます。

こんなことにやりがいを感じます!という答えが、求められている人物像とズレがないこと、そしてなぜこの仕事に応募したのか?という転職理由ともあっていることが重要です。

「以前の仕事ではやりがいを感じなかった」という答えでは、後ろ向きな人だと思われてしまうでしょう。

やりがいを聞いて、あなたの価値観がわかり、今回募集している仕事にぴったりくる、そして熱意や向上心を持って仕事に取り組んでくれるだろうと判断されると、ぐっと採用が近づきます。

面接で「仕事のやりがいは?」と聞かれた時の回答例

面接で「仕事のやりがいは?」と聞かれた時の回答例

では、実際の面接の時に、どのように答えたら良いのでしょうか?

あなたのやりがいが伝わるように、やりがいを感じた時の気持ちをストレートに伝えましょう。

人から感謝をされた時にやりがいを感じる例

「最初は、営業職なんて私に務まるだろうか?と不安だらけでした。

実際、飛び込み営業をやっていた時には断られることばかりで、心が折れそうになりました。

しかし、商品を買ってくださったお客様から、『この間あなたに勧められて購入した商品、思ったよりもずっと役に立っているよ、ありがとう。買ってよかったよ。』と感謝された時は、本当に嬉しかったです。

頑張ってよかったと思いました。」

「お客様から苦情を受けることもありましたが、お客様からのフィードバックは何よりも大事だと思っていましたので、誠心誠意、お話に耳を傾けました。

その言葉をしっかりと受け止め、何にお怒りになっているのか、逃げたりごまかしたりすることなく向き合ったことで、『話をわかってくれてありがとう』と感謝されることもございました。

貴重なご意見をくださったお客様に喜んでいただけたことが、何よりも嬉しかったです。」

達成感や自分の成長にやりがいを感じる時

「私は、何かを作り上げることにやりがいを感じます。以前の仕事でも、何度も壁にぶつかることがありました。

このままではダメなのではないかと諦めかけたくなることも正直ありましたが、改善を繰り返しながらその壁を乗り越えた時には、大きな達成感を感じることができました。」

「最初に配属された部署では、なかなか思うような成果をあげられず、気持ちだけが焦って空回りすることもありました。

しかし、徐々に難しい仕事も任されるようになり、目標としていた数字も達成することができました。

仕事を通じて、自分が成長できていると感じた時に、大きなやりがいを感じます。」

仕事の成果を出すことにやりがいを感じる例

「私がやりがいを感じるのは、自分の出したアイディアや企画が通り、新しいものを生み出すことができた時です。

しかもその製品がヒットした時には、無上の喜びを感じます。

売り上げに貢献できたというだけでなく、愛情を込めて制作したものがお客様に愛されているということが何よりの喜びです。」

「営業職はお客様との信頼関係を築くことが何より重要だと考えていますが、同時に、数字を追うことも大事なことだと思っています。

毎月の目標を達成した時や、部署内でNo.1になった時などは、やはり嬉しいですし、頑張ってよかったと思います。」

チームワークが重要だと感じる人の例

「システム系の仕事は個人で仕事をしているように思われがちですが、それぞれの仕事が様々なところで関わりあっています。

お客様の要望に応えられる良いシステムを開発できるのも、それぞれのポテンシャルを最大限に発揮しつつ、良いものを作ろうという一丸となった目標があればこそです。

様々なトラブルにぶつかりながらも、チームで仕事をやり遂げた時には、大きな達成感を感じることができました。」

マネージメントや部下との関わりがやりがいだと感じる例

「初めて自分のチームを持った時、部下の指導で悩むこともありました。

意見がぶつかることもありましたが、自分の部下が社内でNo.1になり表彰された時には、非常に嬉しかったです。

指導する立場となってからは、自分の仕事の成果は部下の成長だと思っていますので、部下にやりがいを感じてもらうことが自分にとってのやりがいになりました。」

これで伝わる!仕事のやりがいを答える時のポイント

これで伝わる!仕事のやりがいを答える時のポイント

仕事のやりがいを聞かれたら、次の2点に気をつけて答えてください。

内容が良いことはもちろん、答え方も重要なポイントなのです。

具体例を交えて話す

抽象的な話は伝わりにくく、アピールが弱くなります。

実際にしていた仕事の内容なども交えながら、具体的に話すことで、相手もイメージが湧きやすくなります。

自信を持って話すこと

日本人は、自分の良い点をアピールすることが苦手な人が多いですが、面接の場ではしっかりアピールすることが大事です。

やりがいを答える時には、達成感や成長した結果など、良い点を話すわけですから、誰にも臆することなく自信を持って話しましょう。

大きなやりがいを感じた時の気持ちを思い出してください。

そうすると、満ち足りた気持ちで、自然と明るく、笑顔で話すことができると思います。

仕事のやりがいを答える時にやってはいけないこと

仕事のやりがいを答える時にやってはいけないこと

逆に、これはNGということも覚えておきましょう。

緊張して空回りしないように、気をつけなくてはなりません。

「特にありません」と答えてしまうこと

事前に答えを用意していても、その場になると緊張して頭が真っ白になってしまうこともあると思います。

そんな時に、「特にありません」とは絶対に答えないこと。

一呼吸置いて、ゆっくり思い出せば大丈夫です。

もしくは、「すみません、少し緊張しています」と一言断り、深呼吸してから答えましょう。

応募している職種と関係のないことを答えてしまうこと

転職サイトなどを見て、回答例だけを丸暗記して答えるのもNGです。

企業研究をしっかりして、求められている人物像や今回応募している職種と、自分のアピールしたいことにズレがないかどうか、よく考えて回答を練り上げましょう。

例えば、チームで企画立案する仕事なのに、「個人で成績を追うことにやりがいを感じます!」という答えはしっくりきません。

嘘や作り話はいけませんが、職種や人物像に合致するように話を持っていくことが大切です。

まとめ:仕事のやりがいは具体例を交えて自然な笑顔で話すのがポイント!

まとめ:仕事のやりがいは具体例を交えて自然な笑顔で話すのがポイント!

何にやりがいを感じるのか、ある意味簡単な質問です。

これまでやってきたことの中から、自分が感じたことをまとめて話せばいいのです。

ただし、企業の求める人物像や、応募している職種とあっているかどうかをよく考えて、回答を練りましょう。

今回ご紹介した回答例を参考にして、具体的なエピソードを交えた答えを考えてみてください。

また、話すときは明るく、笑顔で答えることも忘れずに!

自分の良いエピソードなので、自信を持って話してください。

この記事の監修

一般社団法人 Mission Leaders Academy Japan 代表理事
堀内 博文

1990年、高知県生まれ。
若手起業家、または起業を目指す 20 代を中心に、ビジネスでの結果を約束する Result Business Producer として活躍していたが、『自分の命の使い道』を『人を目覚めさせ本来の在るべき真の姿に導くこと』と定め、現在は一般社団法人 Mission Leaders Academy Japan 代表理事としてさらに活動の場を大きくしている。

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